Рабочий контроль

В капиталистической системе фирмы могли бы предоставить осмысленную работу тем, кто хочет этого достаточно сильно Мог­ли бы ли они таким же образом предоставить и демократичную

структуру внутреннего управления? До известной степени, несом­ненно. Но если спрос на демократическое принятие решений рас­пространяется и на права собственности, то нет. Конечно в Ка­честве альтернативы люди могут создать свои собственные д'емоК-ратически управляемые кооперативные фирмы. Любой богатый радикал или группа рабочих могут купить завод или создать новый и реализовать симпатичную им схему управления, например идею демократически управляемых, контролируемых рабочими компаний. Завод может продавать свою продукцию на рынке. Здесь возникают варианты, похожие на те, что мы уже обсуждали Воз-внутренние процедуры на таком заводе не уменьшат эффективности производства с точки зрения рыночных критери­ев Ведь хотя люди будут проводить меньше времени собственно за работой (довольно много времени уйдет на деятельность свя­занную с процессом демократического принятия решений) воз-моЖнo, что в время рабочие будут работать на собственном заводе над прoeктaми, к выбору и разработке которых они имели отношeниe, настолько усердно и эффективно, что результаты по рыночным критериям окажутся выше, чем у их ортодоксальных Конкурентов (см. мды Луи Блана). В этом случае трудно-стеи в создании финансово успешных производств такого типа Не возникло бы. Я пренебрегаю здесь известными сложностями связанными с тау должна действовать система такого рабо­чего контроля. Если решения будут приниматься голосованием рaбoчих, это приведет к недоинвестированию долгосрочных про-eктoв, прибыль от которых поступит тогда, когда многие уча­стники голосования не смогут ею воспользоваться в достаточ-мeрe, чтобы перевесило изъятие инвестируемых средств из текущего распределения между работниками — потому ли, что они больше не будут работать на этом заводе, или потому, что будут уже стары. Такого недоинвестирования (и, как следствие, ухудшения положения будущих рабочих) можно избежать, если каждый рабочий владеет долей в предприятии, которую он может продать или завещать, потому что тогда ожидание будущих при­былей будет увеличивать текущую ценность его доли совладель­ца. (Но тогда...) Если каждый новый рабочий приобретает право на равный процент чистой годовой прибыли (или равную долю собственности), это повлияет на коллективные решения о при­еме новых рабочих. Те, кто уже работает, а значит, и весь завод, будут иметь сильный стимул для максимизации средней (в рас­чете на одного рабочего), а не совокупной прибыли, и потому на заводе будет работать меньше людей, чем там, где нанимают каждого, кого можно использовать с прибылью*. Как будет при­обретаться дополнительный капитал для расширения производ­ства? Будет ли существовать дифференциация доходов внутри коллектива? (Чем будут определяться различия?) И тому подоб­ное. Поскольку система синдикалистских предприятий была бы связана со значительным неравенством доходов рабочих разных заводов (в силу различной величины капитала на одного занятого и различной прибыльности), трудно понять, почему люди, кото­рым нравятся эгалитарные паттерны конечного состояния, дума­ют, что это подходящий способ реализации их мечты.

Если организованный таким образом, контролируемый рабо­чими завод будет менее эффективным по рыночным критериям и поэтому не сможет продавать свою продукцию так же дешево, как завод, который ориентирован главным образом на удешевле­ние производства (а другие ценности его владельцев волнуют мало или вовсе отсутствуют), с этой трудностью, как и в предыдущем случае, легко справиться с помощью одного из двух методов (или их комбинации). Во-первых, завод, контролируемый рабочи­ми, может платить каждому рабочему меньше; иными словами, используя свой механизм коллективного принятия решений, они могут платить себе меньше, чем получают рабочие на более орто­доксальных предприятиях, и это даст им возможность продавать свою продукцию по конкурентным ценам. Если, однако, рабо­чие откажутся получать на заводах, контролируемых рабочими, меньше, чем они могли бы зарабатывать в другом месте, иными словами, если неденежные выгоды такого рода занятости для них менее важны, чем возможности более высокого заработка в другом месте, тогда контролируемый рабочими завод может опробовать второй вариант — платить рабочим конкурентную зарплату и взимать более высокую цену за азшо продукцию - Веро-ятНо онпопросит покупателей платить больше чем за продукцию

более ортодоксальных конкурентов, объяснив им, что, поступая так, они будут поддерживать контролируемый рабочими завод и содействовать делу социальной справедливости. И OTi можНо предположить, что некоторые потребители согласятся понести дополнительные расходы, в то время как другие рeшaт, что вмес-то того чтобы заниматься благотворительностью в пользу ОД КоНтроЛируемого рабочими, они лучше купят более дешевые то ва-ры а сэкономленные деньги используют на другие в том числе на другие благотворительные проекты. Если не наидется достаточно большого количества тех, кто поддержит завод, то (о учета крупных частных субсидий, не связана с потреблением) он разорится. Он добьется успеха, если достаточное колинестБО рабочих и/или потребителей будет согласью в какой-то степени использовать неденежные критерии и поддерживать производ­ство. Здесь важно подчеркнуть то, что существуют возможности реализовать модель рабочего контроля на основе добровольных действий людей в свободном общества.

Можно было бы предположить, что в обществе с преимущест-венно частными предприятиями заводы, контролируемые рабочи­мИ, не могли бы возникнуть, даже если бы они были эффективны. Но если бы их считали эффективными, они могли бы получить неКоторую поддержку в

Даже если найти внешние инвестиции было бы сложнее, чем описано в предыдущем абзаце, в казне профсоюзов в настоящее время достаточно денег для создания множества контролируе­мых рабочими фирм, которые могли бы гасить займы с процен­тами, как поступают частные собственники с банковскими ссуда­ми и даже со ссудами, полученными от профсоюзов. Почему же профсоюзы или группы рабочих не начинают собственный биз­нес? [18]едь это так просто — дать рабочим доступ к средствам производства: купи машины, возьми в аренду производствен­ные площади и т. д., так же как делают частные предпринимателе Полезно выяснить, почему профсоюзы не создают новых пред­приятий и почему рабочие не объединяют для этого имеющиеся у них средства.