Социология труда: основные категории

Предметом социологии труда выступает общественный труд, который может быть осмыслен одновременно и как социологическая категория, и как эмпирическая реальность поведения людей. Будучи комплексным социально-философским и экономическим явлением, общественный труд служит предметом изучения целого ряда наук, каждая из которых рассматривает его под своим, специфическим, углом зрения, выделяет в нем тот или иной аспект. Философия изучает взаимосвязь общественного труда и социальной сущности личности как целостный процесс взаимодействия природы и общества; экономика — распределение и использование трудовых ресурсов, законы производительности труда и т. д.; психология — психологические особенности трудовой деятельности человека.

Дифференциация наук о труде сопровождается тенденцией к их интеграции, когда на стыке смежных дисциплин возникают новые науки, например экономика труда, изучающая взаимодействие человека с техническими системами.

Наиболее полно комплексный подход к исследованию предмета воплощен в социологии труда, в центре внимания которой находятся характер и содержание труда, отношение человека к труду, организация и условия труда, ценностные ориентации, ролевое поведение человека в труде, мотивация и удовлетворенность трудом и т. д.

Как уже отмечалось, в социологии труда можно выделить несколько поднаправлений или отраслей. Так, социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, личные и безличные факторы социальной организации труда. Социология профессий также выделяет свой предмет в системе общественного разделения труда, изучая престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т. п. Социология производственного коллектива рассматривает широкий комплекс вопросов, отражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функцию, цели и структуру трудовых коллективов как основных экономических, социальных и политических ячеек нашего общества. Следует также назвать социально-психологические исследования трудовой деятельности, промышленную социологию, социальное управление и планирование.

Все эти и другие разделы, дополняя друг друга на основе взаимообмена результатами исследований, в совокупности формируют общую проблематику, которой занимается социология труда. Процесс труда включает: 1) деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, т. е. то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

Следует разделять два исходных понятия: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первое означает индивидуальное рабочее место, круг обязанностей и функций. Это элемент технологического разделения труда.

Индивидуальная трудовая деятельность — элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей. Основу такой деятельности составляют находящиеся в личной собственности средства труда, жилые здания и постройки, земля, производственные объекты, транспортные средства и т. д. Индивидуальная трудовая деятельность выступает элементом разделения труда внутри общества.

Важное значение имеет категория условия труда. При нормальных условиях работа не наносит вреда здоровью человека. Вредные условия (работа в шахтах, у доменных или мартеновских печей, в некоторых цехах химического производства и т. д.) опасны для здоровья и нередко ставят под угрозу саму человеческую жизнь. Кроме того, условия труда разделяются социологами на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Во многом они зависят от организации и содержания труда.

Под организацией труда обычно понимают форму, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда (человек — оборудование, машины, инструмент). Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделение труда и его кооперация, распределение работы и контроль. Последний элемент означает, что применяются экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы. Содержательность труда выражает не технико-функциональную сторону труда, а его социально-психологическую структуру. Рутинный труд, исполняемый в заранее заданных параметрах и нормах, не является творческим уже хотя бы потому, что план работы составлен не самим исполнителем. Из процесса труда изъята главная человеческая компонента — цель. Труд рассматривается индивидом как осмысленный или творческий, если построен по его собственному плану. Подчинение чужому плану либо чужой власти ведет к психологическому или социальному отчуждению. Изъятие цели труда приводит к тому, что человек становится, говоря словами К. Маркса, «совершенно равнодушен к содержанию своего труда».

Стимулирование труда — система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие. Стимулы — это внешние факторы побуждения к труду. Они относятся к формам косвенного воздействия на поведение человека, в отличие от прямых — приказа, распоряжения, нормы, задания, — которые надо считать разновидностью или элементами принудительного управления трудом.