СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Вопросы общественного труда и трудовой деятельности человека занимают одно из самых важных мест в мировой социологии.

Труд определяет всю жизнедеятельность современного общества: классовую структуру и социальную стратификацию, экономическую деятельность и институты социализации (культуру, образование, семью), механизмы власти и господства, а более всего — образ жизни людей и уровень их материального благополучия. Труд неразрывно связан с историей и традициями того общества, в котором живет человек. Подобно незримым факторам или «тонкой структуре» вещества, он как бы задает генотип конкретного общества, определяет его болезни и здоровье, а не просто служит их индикатором.

В вопросе исторического отставания России от передовых западных стран конечная причина обнаруживается в культуре труда и отношения к труду. Точнее говоря, в различиях культурно-исторических типов отношения к труду — западно-европейского, основанного на протестантской этике, культивировавшей трудолюбие, индивидуальную свободу и уважение к честно нажитому богатству, и восточно-российского, исторической базой которого служило православие, не признававшее индивидуализма и роскоши и провозгласившее своим главным ориентиром смирение перед бедами мира и духовное возвышение через страдание.

Культурные и исторические исследования помогают выявить сходство и различие в трудовом поведении людей, в отношении к работе и удовлетворенности трудом.

Сегодня социология труда — ведущее направление социологии, в котором выделяется целый ряд поднаправлений и отраслей: социология профессий, социология производственного коллектива, индустриальная социология и др.